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”江西赣州市信丰县委常委、纪委书记、监委主任孙晖深有体会,“在基层治理中存在的形式主义等现象,根源就在于党性不纯、政绩观错位。”  孙晖表示,信丰县纪委今年将在加强干部思想教育、党性修养、提高工作能力上下功夫,减少督查考核数量,改进督查考核方式,“少抓表格,多看实绩;少到办公室,多到田间地头;少问干部,多访群众,真正做到为基层干部减负、让群众满意。”  严控层层发文、层层开会,防止文山会海反弹回潮  “层层大幅度精简文件和会议”“确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%”“中央印发的政策性文件原则上不超过10页”……针对文山会海反弹回潮的问题,《通知》在这方面定了一些硬杠杠。  “今年是脱贫摘帽的关键之年,石佛镇贫困程度深、脱贫任务重,《通知》中‘少开会、开短会,开管用的会’等要求,为我们送来了一场‘及时雨’。”甘肃天水市麦积区石佛镇党委书记陈继忠表示,“中央政策为我们松绑减负,我们要把时间精力更多地用在带领群众脱贫致富上,下更大功夫解决群众所需所盼所愿。”  河北承德市税务局副局长曹开明介绍说,落实《通知》要求,市税务局认真研究制定有关举措,如详细界定各类会议的参会范围和人员,严控会议规模;控制部门下发的制度文件页数篇幅,避免冗长空洞。  “评价干部工作,不在于总结写得好不好、汇报得好不好,而在于是否真担当、干实事、见实效。”云南省社科院马列主义研究所所长黄小军认为,改进会风文风,党中央带头示范、以上率下;基层也要做好探索试点,进一步树立激励广大干部担当作为的实干导向。  加强管理监督,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题  《通知》要求着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题,明确提出要严格控制总量,强化结果导向,坚决纠正机械式做法,等等。干部群众认为,对督查检查考核中存在的问题,《通知》提出了一系列实招硬招。  湖北随县环潭镇干部蒋梦晓说,《通知》中“中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核”等规定具体务实,“必要的考核是应该的,但不能过多过滥。建议进一步研究建立科学考评机制,采取‘组团打捆’等考核方式,尽可能减少考核次数。”  “我们所承担的民生工程质量和效率要求高,如果一般性的迎检汇报过于频繁,有时确实影响工作进度。”中建三局华西天府医院项目部党支部副书记李海林表示,“当然,即便检查项目减下来了,我们也要视质量为生命线,确保工程项目推进又快又好。”  “《通知》精神为进一步优化基层医卫考核工作指明了方向。”北京市丰台区方庄社区卫生服务中心主任吴浩建议,优化现有考核评价机制,由过程考核转向以健康管理为核心的结果考核;还可以加强部门间协作,进行医保数据资源共享,实现电子健康档案信息互联互通,借力智慧医疗为基层机构减负。  完善问责制度和激励关怀机制,为担当者担当  《通知》要求坚持严管和厚爱结合,实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责,真正起到问责一个、警醒一片的效果。  “正确对待被问责的干部,对影响期满、表现好的干部,符合有关条件的,该使用的要使用。”对《通知》提出的这一要求,江苏无锡市梁溪区委常委、纪委书记、监委主任孙林祥感受颇深,“去年区里一位基层干部因管理队伍不严被通报批评,此后考虑到他纠正错误态度端正,且综合业务能力强,区里抽调其参加其他工作,在岗位上干出实绩,重新赢得群众和组织认可。”  “基层一些形式主义问题的出现,一定程度上缘于问责泛化、简单化。”黑龙江省鹤岗市委组织部干部监督室副主任、举报中心主任侯海军表示,今后在监督执纪工作中要更加注意把握好“三个区分开来”的具体要求,切实保护干部干事创业的积极性。  东北师范大学政法学院教授柏维春认为,《通知》在完善问责制度的同时,对完善激励关怀机制也提出明确要求,“对基层干部,要在政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心,同时健全和落实干部培育、选拔、管理、使用机制,以更好激励广大干部崇尚实干、担当作为,把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来。”  “火车跑得快,全靠车头带,党员干部就是带领大伙增收致富的‘火车头’。”安徽滁州市凤阳县小岗村村民严金昌感慨:“好政策为基层干部减了负担,让他们能腾出更多时间、精力干事创业,带着群众奔小康。”  (记者乔栋、孙超、王锦涛、张腾扬、李茂颖、程远州、张文、范昊天、姚雪青、方圆、祝大伟报道)(责编:马昌、袁勃)。新宝三网页登录”B和杨紫是大学同学在出演《万箭穿心》时,李现是个180斤的小胖子,和现在的健美身材反差明显。

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发布时间:2008/21 01:21
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